Заседание аттестационной комиссии ГУФСИН России по Пермскому краю от 28.06.2019

Меню

Заседание аттестационной комиссии по рассмотрению вопросов соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов сотрудников и работников
ГУФСИН России по Пермскому краю

от 28 июня 2019 года (г. Пермь)

В соответствии с требованиями Порядка формирования и деятельности аттестационных комиссий территориальных органов ФСИН России по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников уголовно-исполнительной системы и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом ФСИН России от 09.12.2016 № 1040 (далее - Порядок формирований комиссий) 28.06.2019 на заседании аттестационной комиссии по рассмотрению вопросов соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов сотрудников и работников ГУФСИН России по Пермскому краю (далее ГУФСИН) рассмотрены следующие вопросы:

1) Оглашено решение врио начальника ГУФСИН по результатам рассмотрения рекомендаций, принятых комиссией на заседании 03.06.2019.

2) 1 (один) материал проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных сотрудником. Проверка проведена в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению». В результате проверки выявлены факты, свидетельствующие о нарушениях, допущенных сотрудником при представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Руководствуясь подпунктом «б» пункта 28 Порядка формирования комиссий, требованиями статей 51, 53 Федерального закона № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Обзором практики привлечения к ответственности государственных служащих (муниципальных) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, подготовленным Минтруда России (письмо от 21.03.2016 № 18-2/10/П-1526), учитывая смягчающие обстоятельства, такие как несущественность коррупционных нарушений, совершение коррупционного нарушения впервые, безукоризненное соблюдение служащим в отчетном периоде других ограничений, запретов, требований, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также содействие проверяемого осуществляемым в ходе проверки мероприятиям, направленным на всестороннее изучение предмета проверки. Правами врио начальника ГУФСИН принято решение, 1 (одного) сотрудника к мере юридической (дисциплинарной) ответственности не привлекать.

3) 1 (одно) обращение о даче согласия на замещение должности в организации на выполнение работы по трудовому договору, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его служебные обязанности до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы. Комиссией принято решение, что в соответствии с подпунктом «а» пункта 30 Порядка формирований комиссий, дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его служебные обязанности.